INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE LAS CESANTIAS. DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El Abogado, HECTOR JAIME ARANDA MUÑOZ,  dictó la cátedra de Derecho Laboral, Individual y Colectivo al grupo de Quinto semestre de Derecho Nocturno en la Unidad Central del Valle del Cauca durante el periodo febrero – junio de 2021.  Las clases magistrales, fueron remplazadas por clases virtuales por las restricciones del contacto social producto de la pandemia COVID – 19.

Las reflexiones aquí contenidas sobre temas laborales fueron producto de los apuntes de las excelentes clases dictadas por el maestro Aranda; se realizan solamente con fines académicos y para consultas posteriores y de paso para honrar su memoria, en vida, por la entrega, dedicación y cariño conque nos brindo sus conocimientos a lo largo de estos 5 meses.  Fue uno de los maestros que marcan el devenir académico de los procesos de profesionalización del área de derecho. A él millones de gracias por lo enseñado.

INDEMNIZACIÓN POR NO PAGO DE LAS CESANTIAS

Como ya se ha dicho en temas anteriores, el empleador tiene plazo máximo para consignar las cesantías hasta el 14 de febrero. La mora, empezaría a partir del 15 de febrero.

EJEMPLO 1:

INICIO LABORES: 18 de octubre de 2015
FINALIZO CONTRATO: 19 de mayo de 2021

Teniendo en cuenta la información anterior, ¿hasta que día tuvo plazo el empleador para consignar las cesantías?:
R/ Hasta el 14 de febrero de 2016 tuvo plazo el empleador para consignar las cesantías correspondientes al año 2015.
Si nunca se le consignaron cesantías, la mora continúa año a año,  con el salario que le corresponde a cada año, así:
(Si fuera del 15 al 15 sería 361 días, que es la razón de la fórmula del +1, pero como va del 15 al 14 son 360 días.)

15/febrero/2016 – 14/febrero/2017 (salario 2015) = 360 días.
15/febrero/2017 –  14/febrero/2018 (salario 2016) = 360 días.
15/febrero/2018 –  14/febrero/2019 (salario 2017) = 360 días.
15/febrero/2019 –  14/febrero/2020 (salario 2018) = 360 días.
15/febrero/2020 –  14/febrero/2021 (salario 2019) = 360 días.
15/febrero/2021 –  19/mayo/2021    (salario 2020) = 360 días.

La cesantía es una prestación social, si bien, en el artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, vimos la sanción moratoria por el no pago de salarios y prestaciones sociales, en este caso, estamos estudiando la indemnización por la no consignación de las cesantías, por tanto, la indemnización por el no pago de las cesantías va hasta el 19 de mayo de 2021 y a partir del 20 de mayo del 2021 se empezaría a calcular la indemnización por el no pago de prestaciones sociales y salarios, conocida como brazos caídos.
Con lo dicho anteriormente, significa entonces, que son dos tipos de sanciones excluyentes, porque no van de la mano; termina una, y empieza la otra.
En este caso también es necesaria la declaración de mala fe por parte del juez, ya que no opera de forma automática.
Respecto a la prescripción, ese primer periodo que va del 18 de octubre de 2015 al 30 de diciembre de 2015, en el ejemplo, ¿hasta cuándo puedo reclamar esas cesantías del año 2016 sin que prescriban?  Respuesta, hasta el 19 de mayo del 2024, porque recuerde que las cesantías se deben reclamar cuando el trabajador quede cesante; en ese orden de ideas, el quedo cesante el 19 de mayo de 2021, en consecuencia podría reclamar sin prescripción hasta el 19 de mayo de 2024.

EJEMPLO 2

Inicio: el 11 de marzo de 2013
Finalizó: 21 de mayo de 2021
Nunca le consignaron cesantías.

Esta indemnización requiere de proceso judicial, que el empleado demande y que el juez declare mala fe por parte del empleador.

Tuvo los siguientes ingresos
2013   1.000.000
2014   1.100.000
2015   1.200.000
2016   1.300.000
2017   1.400.000
2018   1.500.000
2019   1.600.000
2020   1.700.000
2021   1.800.000

15 febrero de 2014 – 14 febrero de 2015 = 360 días * 33.333   = 12.000.000
15 febrero de 2015 – 14 febrero de 2016 = 360 días * 36.666   = 13.200.000
15 febrero de 2016 –  14 febrero de 2017 = 360 días * 40.000   = 14.400.000
15 febrero de 2017 –  14 febrero de 2018 = 360 días * 43.333   = 15.600.000
15 febrero de 2018 –  14 febrero de 2019 = 360 días * 46.666   = 16.800.000
15 febrero de 2019 –  14 febrero de 2020 = 360 días * 50.000   = 18.000.000
15 febrero de 2020 –  14 febrero de 2021 = 360 días * 53.333   = 19.200.000
15 febrero de 2021 –  21 mayo de 2021   =  97 días   * 56.666   = 5.496.602
______________________________________________________________________
TOTAL:                                                                                                         114.696.602

EJEMPLO 3

INICIO LABORES:             22 de octubre de 2017      
FINALIZO LABORES        19 de diciembre de 2021
SALARIO:                            1.800.000
NUNCA LE CONSIGNARON LAS CESANTIAS

CALCULE LA INDEMNIZACIÓN POR NO CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTIAS.

15 febrero 2018 – 14 febrero 2019          360 días * 60.000 = 21.600.000
15 febrero 2019 – 14 febrero 2020          360 días * 60.000 = 21.600.000
15 febrero 2020 – 14 febrero 2021          360 días * 60.000 = 21.600.000
15 febrero 2021 –  19 diciembre 2021     305 días * 60.000 = 18.300.000
____________________________________________________________________
TOTAL:                                                                                             83.100.000

____________________________________________________________________________________________

BIBLIOGRAFIA

  1. Código laboral Colombiano.
  2.  Apuntes de clases dictada por el Dr. Aranda Muñoz, Héctor Jaime