El Abogado, HECTOR JAIME ARANDA MUÑOZ, dictó la cátedra de Derecho Laboral, Individual y Colectivo al grupo de Quinto semestre de Derecho Nocturno en la Unidad Central del Valle del Cauca durante el periodo febrero – junio de 2021. Las clases magistrales, fueron remplazadas por clases virtuales por las restricciones del contacto social producto de la pandemia COVID – 19. Las reflexiones aquí contenidas sobre temas laborales fueron producto de los apuntes de las excelentes clases dictadas por el maestro Aranda; se realizan solamente con fines académicos y para consultas posteriores y de paso para honrar su memoria, en vida, por la entrega, dedicación y cariño conque nos brindo sus conocimientos a lo largo de estos 5 meses. Fue uno de los maestros que marcan el devenir académico de los procesos de profesionalización del área de derecho. A él millones de gracias por lo enseñado |  |
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO. DERECHO LABORAL COLOMBIANO
Es más fácil ya que no hay que estar pendiente de prorrogas, y, a diferencia de la indemnización con contrato a término fijo, que se hace calculando el tiempo que hizo falta por finalizar el contrato, en esta, lo que se debe hacer es calcular el tiempo que el trabajador laboró; y para ello, se debe dividir en dos grandes partes, según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano:
A: Trabajadores que Ganan hasta diez salarios mínimos; en este caso, del día 1 al día 360, la indemnización será de 30 días, y del 2 año en adelante o proporcional, será de 20 días.
B.) Trabajadores que ganan más de diez salarios mínimos: de diez salarios mínimos en adelante será: de 1 a 360 días. La indemnización será de 20 días de salario; y del segundo año, en adelante, la indemnización será de 15 días de salario.
En estos casos de las indemnizaciones de contratos a término indefinido, lo más “complicado” que se debe hacer, es una regla de tres, que la aprendimos desde el colegio.
Miremos el siguiente ejemplo:
1. Ejemplo:
Inició: El 9 de mayo de 2013 Fue despedido sin justa causa: El 26 de marzo de 2021 Salario: $ 1.400.000
Paso 1: Lo primero es identificar de qué lado está el trabajador, si de los que ganan menos de 10 salarios mínimos mensuales, o del lado de los que ganan más de 10 salarios mínimos mensuales. En este caso, es menor a 10 SMMLV. Se divide el salario mensual entre 30 para saber cuánto es su salario diario:
1.400.000 / 30 = 46.666 es el salario diario del trabajador. Luego, debemos contar el tiempo laborado: Así: Del 9 de mayo de 2013 al 9 de mayo de 2020 = 7 años Del 9 de mayo de 2020 al 9 de marzo de 2021 = 10 meses = 300 días. Del 9 de marzo de 2021 al 26 de marzo de 2021 = 17 días Se le suma 1 de la formula = +1 Total días laborados sin contar los años: = 300 + 17 + 1 = 218 días.
Nota: Es decir que el trabajador laboró durante 7 años, 10 meses y 18 días. Con los años, no tengo problema, ya que sabemos la fórmula que dice: “Si por un año laborado dan 30 días de salario y después del primer año, dan 20 días de salario, entonces demos sumar esa cantidad de días; tenemos:
1 año = 30 días de salario 2 año = 20 días de salario 3 año = 20 días de salario 4 año = 20 días de salario 5 año = 20 días de salario 6 año = 20 días de salario 7 año = 20 días de salario Total días = 150
Por los años laborados, se van a reconocer 150 días de salario. Y ahora, toca buscar la proporción de los 218 días que sumaron los meses que el trabajador laboró y es allí cuando demos hacer uso de la regla de tres:
Si por 360 días, me dan 20 días de salario ¿Por 218 días, cuantos días de salario me dan?. Y lo demos representar de la siguiente forma: 360 ______ 20 218 ______ X?
Ahora sí, recordemos cómo funciona la regla de tres:
Multiplico 318 por 20 = 6.360 Y luego ese resultado lo divido entre 360, así: 6.360/360 = 17.666 días,
Ahora sí puedo calcular la indemnización sumando la totalidad de los días que se reconocieron; ya teníamos que fueron 150 días de salario por los 7 años laborados, y ahora, a esos 150 días, se le suman los 17.7 días y el resultado, se multiplica por el salario diario del trabajador.
Así, 150 + 17.7 = 167.7 días
46.666 X 167.7 días = $ 7.825.888 pesos de indemnización.
2. Ejemplo:
Inicia: El 29 de julio de 2005 Lo despiden sin justa causa el: 14 de mayo de 2020 Salario: $ 4.400.000
Paso 1. El trabajador gana menos de 10 SMMLV. Por tanto voy a aplicar la fórmula de 30 días de salario por un año laborado, y 20 días de salario a partir del segundo año. Divido los 4.400.000 / 30 = $ 146.666 es el salario diario del trabajador.
Luego, vamos a contar el tiempo laborado: Del 29 de julio de 2005 al 29 de julio de 2019 = Hay 14 años. Del 29 de julio de 2019 al 29 de abril de 2020 = Hay 9 meses. = 270 días. Del 29 de abril de 2020 al 14 de mayo de 2020 = Hay 15 días Y se le debe sumar 1 de la formula antes vista = + 1 Total días laborados sin contar los años = 270 + 16= 286 días.
Nota: A esos 286 días, son a los que le debemos sacar la proporción de cuantos días se le reconocen de acuerdo a la regla de tres, teniendo en cuenta que por los primeros 360 días dan 30 días de salario y por los subsiguientes, dan 20 días, debo aplicar la regla de tres.
360 = 20 286 = X?
286 X 20 = 5.720 / 360 = 15.88 días de salario le deben reconocer como proporción de esos 286 días laborados.
Ahora, saquemos los días que le corresponden de acuerdo a los años trabajados,
El primer año = 30 días de salario. Y los restantes treces años que corresponden a 20 X 13 =260 días de salario. Total días que se reconoce por indemnización de años = 290 días de salario.
Ahora bien, y para finalizar, sumemos los días correspondientes a los años trabajados y la proporción de los 286 días. Así:
290 días + 15.88 = 305.88 días se le reconocen al trabajador por haber laborado durante más de 14 años en esa empresa.
146.666 X 305.88 = $ 44.862.196 pesos de indemnización
3. Ejemplo:
Inicio: El 28 de marzo de 2020 Lo despidieron: El 14 de octubre de 2020 Salario: $ 2.000.000
Calcular la indemnización de ese trabajador.
Paso 1. Se verifica si el trabajador gana menos o más de los 10 Salarios mínimos para así, saber que formula utilizar: es decir, si la de los 30 días por el primer año laborado y 20 por los subsiguientes o por el contrario, los 20 días del primer año y los 15 subsiguientes. En este caso, el trabajador hace parte de los que ganan menos de 10 SMMLV, por tanto, aplico la primera fórmula de 30 días de salario por el primer año laborado y a partir del segundo 20 días de salario.
Paso 2. Calculo el tiempo laborado del trabajador, en este caso, no alcanzó a durar ni un año completo, es decir, solo laboró durante 6 meses, y 16 días. Como no alcanzó el año, pues se le van a dar 30 días de salario. Es decir, 2.000.000 de pesos. Según la regla del artículo 64 del CST.
4. Ejemplo:
Inicio: 12 de octubre de 2015 Finalizó: 11 de noviembre de 2021 Salario mensual: $ 9.500.000
Paso 1. El trabajador gana menos o más de 1 salario mínimo al 2021. Lo primero es verificar cuanto es el salario mínimo en Colombia para el año 2021: 908. 526 pesos. Y lo multiplico por 10 para saber si está dentro del rango de los 10 SMMLV o se pasa. $9.085.260 equivale a 10 salario mínimos, en este caso, el trabajador gana más de eso, y por tanto, debo aplicar la regla de los 20 días de salario si el trabajador laboró menos de un año y 15 días de salario o proporcional a partir del segundo año. 9.500.000 / 30 = $ 316.666 es el salario diario.
Paso 2: Calculo el tiempo laborado:
Del 12 de octubre del 2015 al 12 de octubre del 2021 = Hay 6 años Del 12 de octubre del 2021 al 11 de noviembre de 2021 = Hay 29 días. Y se le suma 1 día de la formula = + 1 Total días laborados sin contar con los años = 30 días.
Hago la regla de 3 pero teniendo en cuenta la fórmula de más de 10 SMMLV:
360 = 15 30 =X?
30 X 15 = 450 / 360 = 1.25 Días de salario.
Por el primer año = 20 días de salario Por los otros 5 años, 15 días de salario 15 X 5 = 75 días de salario Total días reconocidos por los años de servicio = 95 días de salario
A los 95 días de salario, le sumo la proporción de los 30 días, que son 1.25 días. Así: 95 + 1.25 = 96.25 días de salario
96.25 X 316.666 = 30.479.102 es la indemnización.
5. EJEMPLO:
INICIO: 28 de enero de 2021 FINALIZÓ: 14 de febrero de 2021 SALARIO: $ 10.200.000
Paso 1. Como gana más de los 10 SMMLV voy a aplicar la regla 2 de los 20 días por año trabajado y 15 días luego del primer año.
En este caso, el trabajador solo laboró durante 16 días, es decir, menos de un año, por tanto, su indemnización va a ser de 15 días de salario:
10.200.000 / 30 = 340.000 es el salario diario.
20 X 340.000 = $ 6.800.000 es la indemnización del trabajador.
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Bibliografía
- Código laboral Colombiano.
- Apuntes de clases dictada por el Dr. Aranda Muñoz, Héctor Jaime